Cultura de confiança

O que faz de uma empresa um bom lugar para se trabalhar? Ter bons resultados? Boas métricas?
Para Luiz França, não só isso. Humanizador de organizações, Luiz acredita que o ser humano deve ser o centro de todas as decisões, afinal, as pessoas são a única razão de ser do negócio!
Promover uma cultura de engajamento impacta positiva e diretamente outro grupo importante: os clientes. Mas, para isso, é preciso mudar as crenças em relação ao modelo de gestão e questionar as práticas adotadas.
Cultura de confiança mostra como fazer da liderança a força que transforma a vida das pessoas, fazendo com que vivam em constante evolução, ressignificando o trabalho em suas vidas e acelerando das mudanças de que os ambientes de negócios precisam – tudo isso para gerar ciclos de prosperidade para todo o ecossistema!
Aqui, o autor traz um conteúdo riquíssimo para gestores aprenderem a desenvolver seus colaboradores para além do ambiente de trabalho, promovendo uma empresa lucrativa e feliz.
Nesta obra, você vai entender que:

O engajamento positivo do seu time garante felicidade e prosperidade para ele e para a empresa;
O diálogo aberto surpreende e motiva as pessoas, fazendo-as trabalhar por melhorias para a organização;
Promover parceria entre os departamentos aumenta o bom desempenho dos times e gera mais colaboração espontânea;
Cuidar das pessoas com olhar humano, reconhecendo-as como seres complexos – e não máquinas –, é necessário para todo gestor que deseja prosperar.

Sobre o autor
LUIZ FRANÇA
É, segundo sua autodefinição, um “humanizador de organizações, inspirador de pessoas, escritor, empreendedor, empresário, executivo, mentor, professor e palestrante”.
Psicólogo de formação, Luiz possui MBA em Administração com ênfase em gestão de pessoas e já atuou em empresas diversas de vários setores diferentes, como automotivo, financeiro, mineração, papel e celulose e têxtil. Atualmente head de Recursos Humanos para as Américas na Kordsa, o autor afirma que o conformismo e não olhar para os colaboradores como pessoas não ajuda a empresa a crescer e não gera o engajamento espontâneo necessário para criar organizações bem-sucedidas.
Luiz ajuda líderes a aplicarem e entenderem a importância da liderança humanizada e como gestores humanos criam mudanças e impactam positivamente a vida das pessoas, de modo que elas trabalham felizes e colaboram com inovação.